ЛЮБОВНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ ДЛЯ РАБОЧЕГО МЕСТА: КАК В ДАНИИ ОБЪЕДИНЯЮТ РАБОТУ С СЕМЕЙНОЙ ЖИЗНЬЮ

Дания является мировым лидером по части гармонизации рабочих и семейных отношений. На многих рабочих местах в стране вполне возможно совмещать работу с семейными хлопотами. Ради семейного комфорта работников работодатели могут даже привлекать к работе в офисах «любовных консультантов».

pari_hali_rakkaus
Фото: Mika Viljanen / Yle

kyseЧасто ли вы слышите о детских комнатах на рабочих местах родителей? А о том, чтобы встретиться всей семьёй прямо на рабочем месте одного из членов семьи?  Там же провести с семьёй антистрессовый тренинг?.. Это утопия в большинстве стран мира — но только не в Дании.

Согласно проведённому институтом Oxford Research исследованию, опыт Дании по совмещению рабочей и семейной деятельностей заслуживает большого внимания и может быть широко востребован в других странах.

В пример остальному миру приводят датскую практику согласований отпусков супругов и выходных родителей. А также традицию приобщения семей к общению с рабочими коллективами супругов и семейного участия в корпоративных мероприятиях. Кроме того, в датских фирмах практикуются и совершенно особые методы, позволяющие сделать для работников работу приятным делом всей жизни.

Тренер по стрессу и детские комнаты

Особенный метод применяют в it-консультативной фирме Abakio. Фирма оплатила приглашённого консультанта по любовным отношениям, в задачу которого входит общаться с сотрудниками и выслушивать их жалобы на проблемы, как производственные, так и в личной жизни.  Также в фирме работает  тренер по стрессу.

Обычнейшими методами является наличие на рабочем месте детской комнаты, в которую можно привести с собой ребёнка, а также возможность купить в рабочее время еду домой. Во многих фирмах устраивают дни открытых дверей для членов семей, а также общие праздники и путешествия.

lapsi+vanhemmuus
Фото: Yle

Работа ладится, когда дома всё в порядке

Почему всё-таки на семейные дела работников необходимо обращать внимание на рабочих местах? Потому что и работники-родители маленьких детей, и ухаживающие за пожилыми родителями очень загружены проблемами. И в то же время они находятся в самом благоприятном для полноценной работы возрасте и могут по-настоящему использовать свои возможности.

Датский опыт показывает, что работники, которым создают дружественную семейную атмосферу на рабочем месте, реже берут больничные, стремятся улучшить свои рабочие места и приносят работодателям больше прибылей.  Хорошее равновесие между работой и личными делами уменьшает стресс. Плюс,  видящие заботу о себе работники чувствуют себя счастливее.

Как говорится: кто бы спорил?..