ТРУД БЕЗ КНИЖКИ

Трудовая книжка
Фото автора

 

Девушка окончила вуз и не смогла устроиться на работу по специальности в своём городе. Тогда знакомые предложили ей работу гувернантки. Причём — официально, с оформлением и записью в трудовой книжке. Хорошая зарплата, жизнь в уютном посёлке в Подмосковье — казалось бы, что это отличный вариант. Но девушка отказалась от такого предложения. Её не устроила запись в трудовой книжке о работе не по специальности. По мнению девушки, это могло помешать в будущем устроиться на работу по специальности.

Совершенно обычная, надо заметить, для нашей российской действительности история. Как и другая: человек является индивидуальным предпринимателем, занимается бизнесом. А его трудовая книжка в это же время «лежит» на каком-то предприятии и ему идёт, скажем, стаж юриста, а коррумпированному руководителю предприятия — зарплата этого мифического «юриста». А через несколько лет, когда наберётся достаточный стаж, этот «юрист» подаст заявление и устроится на работу, например, мировым судьёй. На новую работу он принесёт с собой не только «блестящее» знание закона и «большой опыт» практики юриста, но и привычную для себя коррупцию…

Трудовые книжки были придуманы большевиками и введены в употребление вскоре после октябрьского переворота как временные удостоверения личности для рабочих и советских служащих. Обещали постепенно заменить их на паспорта. Но, не зря же говорится, что нет ничего более постоянного, чем временное! Трудовые книжки настолько хорошо вписались в советскую модель управления, что отменять их не стали.

Россия и другие постсоветские страны тоже почему-то не торопятся отменить трудовые книжки. России впору подать заявку на включение трудовой книжки в список Всемирного наследия человечества ЮНЕСКО и готовиться к празднованию её столетнего юбилея.

Любопытно, что роль трудовой книжки, как документа, удостоверяющего, или, точнее, характеризующего личность, зафиксировалась и в русском языке. «Ни паспорта, ни трудовой книжки у него нет!», — до сих пор могут сказать о человеке, особенно если хотят подчеркнуть чью-то степень выпадения из общества.

Трудовая книжка сковывала советского гражданина покруче кандалов. Если номенклатура позволяла себе перемещаться хоть по вертикали — по должностям, стремясь наверх, хоть   по горизонтали — из города в город, стремясь к центру , то «простым людям» внушалось, что главное счастье на земле — это сидеть и не рыпаться. Высшей похвалой, скажем, для работницы почты было указать в некрологе в районной газете, что имярек имела всего две записи в трудовой книжке: первая о приёме на работу сразу после окончания школы и вторая об увольнении в связи со смертью. Люди как чёрт ладана боялись заполучить в трудовую книжку не только плохую запись об увольнении «по статье», но и вообще «лишние» записи. Обладатель большого количества записей в трудовой книжке считался «летуном», человеком не надёжным. Так и жили.

Вернее, так и живём до сих пор. Ведь, до сих пор трудовая книжка — это предусмотренный действующим Трудовым кодексом документ и функции его с большевистских времён ничуть не изменились. Зайдите в любой российский суд, посмотрите, сколько дел в них рассматривается по трудовым спорам вообще и по записям в трудовых книжках в частности. Поругался работник с начальством — уволить его не просто так, а написав какую-нибудь гадость в трудовую книжку могут запросто. И пошла писать губерния! Вместо того, чтобы просто жить и работать, граждане ходят по судам, доказывают, что они не верблюды, просят изменить записи в их трудовых книжках…

Трудовые на выброс
Фото mospravda.ru

Взять бы, да и отменить эти самые книжки. Какие полезные функции они сегодня выполняют? Учёта трудового стажа? Да он у многих в трудовых книжках как раз и «липовый»! К тому же, есть гораздо более надёжные и технологичные методы учёта трудового стажа.

Владимир Гимпельсон, экономист, директор Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ  так выразился по поводу трудовых книжек: «…это полный анахронизм, который, однако, очень дорого обходится стране. Трудовые книжки давно не имеют никакого смысла и должны быть отменены. В других странах их нет, а производительность труда и защищенность работников от этого не страдают.» (1)

Избавится ли Россия когда-либо от этого анахронизма?..

Ссылки:

  1. http://lenta.ru/conf/tk/